在大金挑战命运——大金空调（上海）残障员工访谈录（陈飞）

为工作而哭泣的陈飞

      2008年12月7日(星期日)17:00，在上海电视台新闻综合频道播出了一辑特殊的专题—《迎着阳光》，画面上一群身着浅灰色工作服的工人，他们或正专注的投入工作，或充满朝气的在参加活动……细心的人也许发现了，这些人有着一些共同的特点，都在手臂上别着一个鲜艳的橙色袖套，都是用手比划着在交流，头上都戴着一顶深蓝色的工作帽，帽子正前方都用鲜亮的黄字印着同一个LOGO—“DAIKIN”。这些人就是工作在大金空调(上海)的残障员工们。
      今年7月份，大金空调(上海)成为“上海市残疾青年见习基地”就要满3年了，趁着这个契机《大金时代》的小编专门来到大金空调(上海)，在工厂一直从事残障员工引导和管理的顾问张爱芬老师的陪同下，展开了一场特别的“访问”(只能通过张老师进行手语翻译来和他们交流)。本期的“D.T访谈室”就让我们来聆听这些残障人“述说”他们在大金挑战自己命运的故事。
陈飞：为工作而落泪的男子汉
陈飞是一名重度听力障碍者，也是捆包流水线最早的残障人班长之一。初见他时，他正在帮一位同事解决问题，见我们来了，就朝我们笑笑。这位有着一双有神的眼睛和浓浓的眉毛的班长，给我最大的印象就是爱笑，但是就是这样一位爱笑的班长却因为工作而落下泪水……
【陈=陈飞  张=张爱芬老师(兼为翻译)  D.T=大金时代】
D.T：你是什么时候进大金的呢？主要做的什么工作？
陈：2006年3月15日，当时的工作是配料。
张：他刚做配料时整天在工位间跑跑跑，当时一位健全领导看见了，就对他说：“你这样跑一整天，不怕明天累的工作不了吗？”
陈：不怕，当时只怕来不及，拖大家后腿。(笑)
D.T：你很早就当班长了，当时的班长还主要是健全员工，那刚上任时遇到过什么难题呢？
陈：纪律问题很难管！有的员工有时会比较我行我素，这样就会影响生产进度。所以我首先对自己严加要求，做好榜样。对同事，我会抽时间和他们谈心，向他们说要准时到岗，不要无故旷工。不太忙的时候，就帮着一起干，这样大家关系更融洽了，纪律也慢慢变好了。但是如果有员工违反纪律，我也会马上指出来。今天早上，有位同事忘记打卡，我就要求他好好反省。
D.T：听说你担任班长的经历并不平坦，经过两起两落，怎么回事？
陈：07年我带的班出了一套不良品，导致整条流水线停线。当时我受到严肃的教育，也从班长降为机动(小编注：班长的助手)。后来08年，我带的班又因为纸板不良，被客户投诉，我再次被撤职。
D.T：当时什么想法？
陈：当时觉得很愧疚。这两次的教训对我来说很惨痛，之后我从自我管理上深刻反省了发生不良品的原因，也更清楚了品质就是大金的生命，所以即使生产任务重，时间紧也决不允许不良品的出现。
张：这些孩子对不良品都相当敏感，发现不良品后从不哭的他当场内疚地流下眼泪。
D.T：你对自己的今后怎么打算？想尝试或挑战什么新的工作吗？
陈：没想过(笑)，不过我想虽然我听力不好，但我可以用眼睛去观察，所以我相信即使是其他工作让我做，我也一样可以做好！